מהן המיומנויות המקצועיות הנדרשות מעובדי ההייטק?
ענפי ההייטק מובילים את המשק בחדשנות, פריון העבודה ושכר. מקובל לטעון שהביקוש לעובדים מקצועיים בהייטק הינו גלובלי ושהגדלת התעסוקה בענף מוגבלת בעיקר על ידי היצע עובדים מתאימים, ואינה חסומה בצד הביקוש. לאחר שנים רבות של יציבות בשיעור המועסקים בהייטק מסך המועסקים במשק, בשנים 2017-2021 שיעור המועסקים (בני 15 ומעלה) בהייטק עלה בכ-2 נקודות אחוז ועומד בסוף שנת 2021 על כ-9% מסך המועסקים וכ-10.3% מסך השכירים.
החברות בענפי ההייטק עוסקות ביצור תרופות, מחשבים, מכשור אלקטרוני ואופטי, כלי טיס חלליות וציוד נלווה (ענפי תעשיית ההייטק) ובמתן שירותים הכוללים שירותי מחשוב (תכנות מחשבים, ייעוץ בתחום המחשבים, עיבוד נתונים, אחסון נתונים, בניית אתרי אינטרנט) ושירותי מו"פ (מחקר ופיתוח).
בין השנים 1995 – 2021 חל שינוי ניכר בהתפלגות המועסקים והתוצר בענפי תעשיית ושירותי ההייטק. שיעור המועסקים בתעשיית ההיטק ירד ירד מכ- 65% מכלל המועסקים בהיטק בשנת 1995 לכ-35% בשנת 2021, ושיעור המועסקים בענפי השירותים בהיטק עלה מכ-35% לכ- 65%באותה התקופה. שינוי דומה קרה גם בהתפלגות התוצר: משקל ענפי תעשיית ההייטק בתוצר ירד מכ- 70% בשנת 1995 לכ-30% בשנת 2021, ומשקל שירותי ההייטק בתוצר עלה מכ-30% בשנת 1995 לכ-70% בשנת 2021.
השינוי בהתפלגות העובדים לפי ענף כלכלי בהייטק רומז כי הרכב משלחי יד (משרות) בענפי ההייטק משתנה ולכן גם התפלגות מאפייני הכישורים הנדרשים מהעובדים בהייטק משתנים.
תופעה נוספת שמתרחשת בהייטק בחמש השנים האחרונות היא עליה ניכרת במשקל חברות "הצמיחה". חברות סטארט אפ עם צמיחה מואצת של למעלה מ-20% בהכנסות השנתיות ובמצבת העובדים בשלוש השנים האחרונות. חברות הצמיחה צפויות להוביל חלק משמעותי מהצמיחה במועסקים בהייטק בשנים הקרובות.
במטרה להבין מהן המיומנויות המקצועיות הנדרשות מעובדי ההייטק בשנים הקרובות ולסייע בגיבוש צעדי מדיניות שיתרמו להגדלת התעסוקה בהייטק, המחקר שנערך במכון אהרן על ידי פרופ' ניראון חשאי וד"ר סרגיי סומקין מתמקד בשלוש שאלות:
1. מהם תחומי הידע, המיומנויות, התכונות האישיות, והערכים שבהם מתמקד הביקוש של חברות ההייטק הישראליות בעובדים?
2. מהם ההבדלים בין מאפיינים אלה כאשר משווים בין משרות שונות ובין סוגים שונים של חברות?
3. מהם המאפיינים שבהם יש להתמקד ואותם יש לפתח בעובדים עתידיים בהייטק?
כדי לענות על שאלות מחקר אלה צוות המחקר בוחן:
א. מהם משלחי היד בחברות ההייטק שהביקוש אליהם גדל בשנים אחרונות תוך חלוקה של משלחי יד לשלושה סוגים: משרות טכנולוגיות, משרות צמיחה ופיתוח עסקי, משרות אחרות.
ב. מהן המיומנויות הנדרשות במשלחי היד המבוקשים.
הבחינה מתבססת על נתוני סקרי כוח אדם של הלמ"ס המאפשרים לעקוב אחרי התפתחות משלחי יד בענפי ההייטק, נתונים מנהליים של הלמ"ס המאפשרים לאפיין את המועסקים בחברות ההייטק השונות לפי מסלול הכשרה (לימודי בגרות, לימודים אקדמיים) ושכר, נתוני סקר חברות ההייטק המאפשרים לאפיין את המועסקים במשרות שונות בחברות שונות לפי מסלול לימוד (לימודי בגרות, השתתפות בפעילויות מחוץ לבית הספר, שירות צבאי ביחידות טכנולוגיות, לימודים אקדמיים), נתוני חברת Retrain המאפשרים לזהות חברות הייטק שפרסמו משרות פתוחות באתרי אינטרנט, לזהות משרות מבוקשות (לפי חלוקה למשרות מו"פ, משרות צמיחה ופיתוח עסקי) ולזהות כישורים מבוקשים במשרות מבוקשות.
בשולחן העגול יוצגו ממצאי המחקר הראשוניים ויתקיים דיון בשאלות הבאות:
אילו ענפי הייטק צפויים לגדול בשנים קרובות?
מהם משלחי יד שהביקוש אליהם צפוי לגדול?
מהן המיומנויות הנדרשות במשלחי יד מבוקשים?
מהן המיומנויות אותן יש להכשיר על מנת לאפשר לתעסוקה בהייטק לצמוח על פי משלחי יד?
