פרופ' שרון מרגליות-רבין
בית ספר הארי רדזינר למשפטים
J.S.D, New York University - NYU
דיקן בית הספר לשעבר
-
פרופ' שרון רבין-מרגליות היא מרצה וחוקרת בבית ספר הארי רדזינר למשפטים באוניברסיטת רייכמן. פרופ' שרון רבין-מרגליות כיהנה כדיקן בית הספר למשפטים בשנים 2016- 2012.
בשנים 2008-2009 ביקרה כפרופ' אורח באוניברסיטת ניו יורק שם לימדה מגוון קורסים בתחום משפט העבודה וזכויות נשים.
בשנים 2001-2003 ביקרה כחוקרת אורחת בבתי הספר למשפטים של אוניברסיטת הארוורד ואוניברסיטת ניו-יורק.
שרון רבין-מרגליות בעלת תואר דוקטור למשפטים (J.S.D) מאוניברסיטת ניו יורק, ותואר ראשון ושני במשפטים מהאוניברסיטה העברית. התמחתה בבית המשפט העליון אצל השופט גבריאל בך.
תחומי המחקר המרכזיים של פרופ' שרון מתמקדים באפליה תעסוקתית, זכויות נשים בעבודה, הגנה על זכויות עובדים, והיחס בין כללים משפטיים לתמורות שחלות בשוק העבודה. מאמריה מצוטטים על ידי בית המשפט העליון, בית הדין הארצי לעבודה ובתי הדין האזוריים לעבודה. בין מאמריה שפורסמו בעברית: השפעת עקרון תום הלב על משפט העבודה האישי: מפיקוח מהותי לפיקוח פרוצדורלי (עומד להתפרסם בעבודה, חברה ומשפט 2012); נקודות מפנה במשפט העבודה האישי, דין ודברים ו 1-25, (2011); ההסבר (תירוץ) השוקי לפערי שכר מגדריים: בעקבות פסק דין הומסנטר (עשה זאת בעצמך) בע"מ נ' אורית גורן הפרקליט נ 447-494 (2010); חברות השירותים, מזמיני השירותים, ובעיקר מה שביניהם: על מעמדם ועל אכיפת זכיותיהם של עובדי חברות השירותים מחקרי משפט כה (2) 525-562 (2009); תובענות ייצוגיות בדיני עבודה – האם השתנו כללי המשחק? עיוני משפט לא (2), (עם אלון קלמנט, 2009); טיפים משפטים לח (1) 107-144 (עם יורם מרגליות, 2009); רגולציה של שיחות בין עובדים על שכרם, עיוני משפט ל, 189-228 (2006); הסברים התנהגותיים למשפט העבודה ויחסי עבודה משפט ועסקים ג, 123-159 (2005); אבחנה, אפליה וגיל: משחק של יחסי כוחות בשוק העבודה, משפטים לב.
-
The Market Defense, 12 University of Pennsylvania Journal of Business Law, 807-848 (2010).
Love at Work, Duke Journal of Gender Law & Policy, 2006השפעת עקרון תום הלב על משפט העבודה האישי: מפיקוח מהותי לפיקוח פרוצדורלי (עומד להתפרסם בעבודה, חברה ומשפט 2012).
נקודות מפנה במשפט העבודה האישי, דין ודברים ו 1-25, (2011).
המשמעות המעשית של תיקון 24 לחוק הגנת השכר, עורך הדין גליון 7, 111-114 (2010).תובענות ייצוגיות בדיני עבודה – האם השתנו כללי המשחק? עיוני משפט לא (2), (עם אלון קלמנט, 2009).
טיפים, משפטים לח (1) 107-144 (עם יורם מרגליות, 2009).
רגולציה של שיחות בין עובדים על שכרם, עיוני משפט ל, 189-228 (2006).
חברות העסקה: מעמדן של רשויות המס והביטוח הלאומי, מיסים כ (3), א-32-א-48 (2006).
הסברים התנהגותיים למשפט העבודה ויחסי עבודה, משפט ועסקים ג, 123- 159 (2005).
הקדמה לשער השוויון עבודה, חברה ומשפט יא, 189-193 (2005).
עריכת התאמות במקום העבודה: דרך נוספת לקדם קבוצות מיעוט העדפה מתקנת והבטחת ייצוג בישראל, 439-456 (ענת מאור עורכת, 2004).
התוכנית הכלכלית החדשה מנקודת המבט של משפט העבודה עבודה, חברה ומשפט י 285-306 (2004).עבודה ורווחה: על הקשר בין דפוסי ההעסקה המשתנים לזכויות הרווחה של העובדים, עיוני משפט כה, 601-654 (עם יורם מרגליות; 2002).
אבחנה, אפליה וגיל: משחק של יחסי כוחות בשוק העבודה, משפטים לב(1) 131-176 (2002).
מה נותר ממשפט העבודה המגן ספר גולדברג 462-484 (2001).
איסור העסקת עובדים באמצעות חברות כח אדם: האמנם מדובר בפתרון אמת? נטו + 73-76 (יוני 2000).
מי מוטרד מהטרדה מינית בעבודה? שנתון משפט העבודה ז' 153-183 (1999); התפרסם גם ב-ספר ברנזון, 697-733 (2000).
המקרה החמקמק של אפליה בעבודה – כיצד מוכיחים את קיומה? הפרקליט מד(ג), 529-573 (1999).
שינויים ערכיים: עקומת הביקוש להתארגנות קיבוצית, קובץ מאמרים בנושאי עבודה: הכנס הרביעי לנושאי עבודה (משפט עבודה, יחסי עבודה, כלכלת עבודה), 1-10 (1999).