English

פרופ' יניב גרינשטין

בית ספר אריסון למנהל עסקים

ראש ההתמחות במימון

grinstein@runi.ac.il

099602419

תחומי הוראה ומחקר

מימון חברות
ממשל תאגידי

פרופסור יניב גרינשטין הינו פרופסור מן המניין במימון בבית הספר אריסון למנהל עסקים, פרופסור נלווה בבית הספר ג'ונסון למנהל עסקים באוניברסיטת קורנל שבארה"ב ועמית מחקר במכון האירופאי לממשל תאגידי (ECGI). הוא מחזיק בתארי דוקטורט ומאסטר מאוניברסיטת קרנגי מלון ובתארי ראשון ומאסטר מהטכניון. תחומי המחקר שלו הם במימון חברות, תגמולי מנהלים, ובקשר בין ממשל תאגידי להחלטות פיננסיות בחברות ולשווי חברות.

פרופסור גרינשטין פרסם את מאמריו בכתבי עת מובילים בתחום המימון כדוגמת ה Journal of Finance, Journal of Financial Economics , Management Science, JFQA. הוא זוכה פרס Sharpe למאמר המצטיין שפורסם בכתב העת JFQA בשנת 2020, זוכה פרס המאמר המצטיין בכנס מימון חברות וממשל תאגידי Boca 2020, זוכה פרס המחקר של המרכז הבינתחומי ב 2016, זוכה פרס תרומה לכתב העת Management Science ב 2014, זוכה פרס המאמר המצטיין שפורסם בכתב העת Journal of Financial Intermediation ב 2006, וזוכה פרס המאמר המצטיין בכנס Southwestern Finance Association ב 2005. כמו כן זכה בפרסים על הצטיינות בהוראה.

שימש בעבר כחוקר אורח ברשות ניירות הערך האמריקנית (SEC), כעורך משנה בכתב העת Management Science וכעורך בכתב העת Corporate Governance: International Review.

לפני שהגיע לאוניברסיטת רייכמן, היה פרופסור גרינשטין פרופסור חבר עם קביעות בבית הספר למנהל עסקים שבאוניברסיטת קורנל. באוניברסיטת רייכמן משמש פרופסור גרינשטין כראש התכנית של התואר השני בכלכלה פיננסית וכראש התמחות מימון בתכניות התואר הראשון.
Grinstein, Y., Lauterbach, B., Yosef, R., 2022. Benchmarking of Pay Components in CEO Compensation Design, Journal of Corporate Finance, 77, 1-12.

De Angelis, D., Grinstein, Y., 2020, Relative Performance Evaluation in CEO Compensation: a Talent Retention Explanation, Journal of Financial and Quantitative Analysis 55, 2099-2123.

Allen F., Carletti, and Grinstein, Y., 2018, International Evidence on Firm Level Decisions in Response to the Crisis: Shareholders vs. Other Stakeholders, Journal of the Japanese and International Economies 47, 3-16.

Grinstein, Y., Weinbaum, D., Yehuda, N., 2017. The Economic Consequences of Perk Disclosure. Contemporary Accounting Research 34, 1812-1842.

Chhaochharia, V., Grinstein, Y., Grullon, G., Michaely, R., 2017, Product Market Competition and Internal Governance: Evidence from the Sarbanes Oxley Act. Management Science 63, 1405-1424.

Grinstein, Y., Rossi, S., 2016, Good Monitoring, Bad Monitoring. Review of Finance 20, 1719-1768.

De Angelis, D., Grinstein, Y., 2015, Performance Terms in CEO Compensation Contracts, Review of Finance 19, 619-651.

Cremers, M., Grinstein, Y., 2014, Does the Market for CEO Talent Explain CEO Controversial Pay Practices? Review of Finance 18, 921-960.

Bebchuk, L., Grinstein, Y., Peyer, U., 2010, Lucky CEOs and Lucky Directors, Journal of Finance 65, 2363-2401.

Chhaochharia, V., Grinstein, Y., 2009, CEO Compensation and Board Structure, Journal of Finance 64, 231-261.

Chhaochharia, V., Grinstein, Y., 2007, Corporate Governance and Firm Value: The Impact of the 2002 Governance Rules, Journal of Finance 62, 1789-1825.

Chhaochharia, V., Grinstein, Y., 2007, The Changing Structure of US Corporate Boards: 1997-2003, Corporate Governance: An International Review 15, 1215-1223.

Grinstein, Y., 2006, The Disciplinary Role of Debt and Equity Contracts: Theory and Tests, Journal of Financial Intermediation 15, 419-443.

Grinstein, Y., Michaely, R., 2005, Institutional Holdings and Payout Policy, Journal of Finance 60, 1389-1426.

Bebchuk, L., Grinstein, Y., 2005, The Growth of Executive Pay, Oxford Review of Economic Policy, 21, 283-303.

Grinstein, Y., 2004, Complementary Perspectives on Efficient Capital Markets, Corporate Disclosure and Enron, Cornell Law Review, 89, 503-510.

Grinstein, Y., Hribar, P., 2004, CEO Compensation and Incentives: Evidence from M&A Bonuses, Journal of Financial Economics 73, 119-143.