כיצד לחפש עבודה?
הדבר הראשון שאתם צריכים להבין הוא שחיפוש עבודה היא עבודה בפני עצמה!
שלוש עצות מרכזיות לפני היציאה לדרך:
- קחו יוזמה - שום דבר אינו מגיע למי שיושב ומחכה... תהיו אקטיביים ותפעלו בעקביות.
- היו יצירתיים - תחשבו מחוץ לקופסה, הפעילו קשרים, חפשו בכל הפלטפורמות האפשריות
- הראו התלהבות - בכל פגישה שלכם הקשורה לחיפוש עבודה, הראו מוטיבציה והתעניינות.
איך להתחיל?
- הגדירו מטרות ויעדים אישיים - הכינו תכנית מאורגנת לחיפוש עבודה תוך קביעת מטרות, לוח זמנים ומעקב אחר התקדמות התהליך.
- הכינו גליון קורות חיים ומכתב פנייה מלווה.
- חפשו מקורות מידע - מרבית האנשים נעזרים בקרובים ובידידים בחיפוש עבודה ובהצלחה.
- ערכו ראיונות עם העוסקים בתחום וקבלו מידע על ההתנסויות האישיות, המלצות והתייחסויות מקצועיות.
- למדו את שוק העבודה וקשת המעסיקים - כהכנה לחיפוש העבודה ולראיונות ההעסקה.
- בדקו ומפו את השוק ולאחר שבחרתם תחום שמעניין אתכם או נראה לכם שיתאים להשתלב בו.
- בחרו מעסיקים פוטנציאליים ופנו אליהם.
- התכונננו לראיון תעסוקתי - תרגלו ראיונות עבודה שונים.
- דאגו לערוך מעקב מסודר למי פניתם, מתי, מי איש הקשר.
- הראו התעניינות עקבית ואיכפתית.
- בחנו ושפרו את עצמכם בכל שלב בתהליך מול כל מעסיק פוטנציאלי אליו פניתם (במיוחד אם פניתם למספר מעסיקים) ויישמו לקחים ממפגש למפגש. גם ראיון שלא נשא "פרי" של קבלת עבודה - יכול להיות בעל תרומה משמעותית להמשך החיפוש אם תדעו להפיק ממנו את הלקחים המתאימים וליישמם.
- המעסיק שמחפש עובד צריך לקבל החלטה במי לבחור. חלקם קשורים בנתונים אובייקטיביים כמו השכלה מקצועית, השכלה כללית ונסיון בעבודה וחלקם קשורים בהתרשמות האישית מהמועמד בשיחת ההיכרות, הראיון האישי, מכתבי פנייה וקורות חיים ואפילו בשיחת הטלפון המקדימה.
מיומנות וידע ספציפיים נדרשים לצורך ביצוע עבודה הכרוכה במשרה מסוימת, לא פעם מעסיקים מעדיפים לבחון את מעשינו בעבר - מעסיקים מתייחסים לניסיון שלנו בעבודה קודמת כמדד למיומנות ולידע שלנו. דאגו להציג ניסיון זה בצורה משכנעת שתקדם את מטרתך. - הצלחה במציאת תעסוקה הולמת מושפעת מתמהיל מוצלח של השיטות שבהן משתמשים בחיפוש עבודה כמו למשל: איתור מקומות עבודה אפשריים, תהליכי המיון השונים של המעסיק והתנהגותו של האדם בשעת ראיון הקבלה לעבודה.
עצות חשובות למחפשי עבודה:
- עצה ראשונה והכי חשובה- הכינו קורות חיים מקצועיים ומכתב מקדים / מכתב פנייה, אם אתם זקוקים לעזרה- פנו אלינו.
- מומלץ לשלב בקורות החיים ובעת ראיון העבודה פרטים רלוונטיים כמו: מיומנויות מיוחדות שרכשתם, השתתפות בקורסים מקצועיים וקבלת תעודות הצטיינות.
- כאשר אתם מחפשים עבודה, התמקדו במקורות חיפוש עבודה עדכניים ועכשוויים, למשל: בלינקדאין, אתר המשרות של המרכז לקריירה, קבוצות פייסבוק רלוונטיות שאתם מכירים ועוד.
- בנוסף, חפשו משרות שמעניינות אתכם ישירות באתרי האינטרנט של מעסיקים פוטנציאליים.
- הפיצו את השמועה שאתם מחפשים עבודה חדשה, העזרו בחברים ובמכרים שלכם וגם ברשתות החברתיות.
- כאשר מזמנים אתכם לראיון עבודה, דאגו להתכונן אליו בהתאם. ערכו מחקר על החברה בה אתם מתראיינים, על התפקיד וחשבו על תשובות לשאלות נפוצות מראש.
- דאגו לערוך מעקב מסודר למי פניתם, מתי, באיזו פלטפורמה (דרך המייל או הלינקדאין למשל) ומי איש הקשר.
- בחנו ושפרו את עצמכם בכל שלב בתהליך ויישמו לקחים לאחר כל ראיון עבודה.
- גם אם אתם מתכוננים להיות עצמאיים, יהיה עליכם לשכנע לקוחות פוטנציאליים או מממנים שונים, לכן, בחנו את יכולת השיווק העצמי שלכם, כבר מעכשיו, כאילו הייתם "מוצר" לכל דבר.
תהליך הקבלה לעבודה כולל לרוב מספר שלבים:
- הגשת מועמדות - מכתב פנייה, קורות חיים, גיליונות ציונים.
- ראיונות עבודה - מדובר בדרך כלל בסדרת ראיונות עבודה על ידי מחלקת משאבי האנוש/ מנהל/ת משאבי האנוש, המנהל המקצועי הישיר, עובדי הצוות, ומנהל הבכיר. בראיונות נבדקים בדרך כלל: הידע והניסיון המקצועי, התאמה לתרבות הארגונית המטרות והיעדים של המועמד, השאיפות המקצועיות, התרשמות כללית וציפיות השכר.
- מבחני קבלה - בדרך כלל יבוצעו תוך כדי ראיונות העבודה: מבחני ידע ויכולת, מיומנויות, מבחני אישיות, מבחני מצב וראיונות אישיים. ישנם מקומות עבודה, שנוהגים לבדוק את התאמתם של המועמדים לעבודה בסיועם של מכוני מיון.
- הצעת עבודה - וחתימה על חוזה העסקה.
- תהליכי בחירה רבים כוללים מספר שלבים. המעסיק מנפה מועמדים בכל שלב של התהליך.
השתדלו להיות במיטבכם בכל אחד מהשלבים שבדרך. בתהליך חיפוש עבודה עליכם לשכנע מעסיק פוטנציאלי כי אתם המתאימים עבורו.
נשמח לעמוד לעזרתכם, בכל שאלה או פניה במרכז לקריירה: Career@idc.ac.il